Walaszczyk Mateusz, W boju o pracownika

Pisząc o trendach w HR-ze, łatwo skupić się na chwilowych zjawiskach, które prędzej czy później odejdą do lamusa. Mógłbym więc rozpisywać się na temat grywalizacji czy kolejnych licencjonowanych narzędzi diagnostycznych. To jednak pokazałoby nam, co aktualnie jest w modzie, niekoniecznie zaś wskazało kierunek, w jakim zmierza HR. Tymczasem HR od kilkunastu miesięcy ma jeden poważny problem, któremu musi stawić czoła – coraz bardziej odczuwalny brak (wykwalifikowanych) rąk do pracy. To zjawisko można uznać za swoisty megatrend, który wpłynie na kształt pracy działów HR w najbliższych latach oraz narzędzia, po które sięgają HR-owcy.

Popularność rozwiązań, które wrzuciłem do worka z napisem „moda”, jest często właśnie konsekwencją wzmożonej walki o pracownika. Gdy główną rolą HR-u staje się ściąganie do firm nowych osób i dbanie o to, by nie zdezerterowały, wszelkie atrakcje (a taką jest czynienie z pracy gry) są w cenie. Dlatego tak wiele firm inwestuje w employer branding. Na razie są to...