Strożek Izabela, Uważność na innych

Zrządzanie różnorodnością w biznesie rozpatrujemy w wielu wymiarach. Zarówno menedżerowie, jak i pracownicy szukają wsparcia w organizacjach, aby jak najlepiej odnaleźć się w gąszczu różnorodności. Dla wielokulturowych organizacji często najistotniejsze jest zapoznanie pracowników właśnie z różnicami kulturowymi, aby zapobiegać nieporozumieniom i konfliktom, które można wywołać zupełnie nieświadomie mimo dobrych intencji. A tu spektrum jest bardzo szerokie – od kontekstowej kultury chińskiej opartej na „zachowaniu twarzy” do egalitarnych kultur skandynawskich.

Dla wielo kulturowych organizacji często najistotniejsze jest zapoznanie pracowników z różnicami kulturowymi, aby zapobiegać nieporozumieniom i konfliktom.

W relacjach z innymi ludźmi dochodzą różnice tożsamościowe, pokoleniowe, osobowościowe, wynikające z ról społecznych i zawodowych oraz wiele innych. Lista różnic jest długa i nie chodzi o to, aby starać się wymienić wszystkie – o ile to w ogóle jest możliwe. Florence Littauer...