Redakcja PPlus, Usługa z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jako odpowiedź na potrzeby przedsiębiorstw

Przekonanie, że pracownik i posiadane przez niego kompetencje to najważniejsze z aktywów organizacji, jest równie popularne co bagatelizowane. O roli kapitału ludzkiego i usystematyzowanym, strategicznym zarządzaniu nim mówi się na ogół w kontekście dużych przedsiębiorstw i korporacji. Tymczasem zarówno średnie, jak i małe przedsiębiorstwa kwestię tę na ogół spychają na margines bieżących spraw. Brak czasu, ograniczenia finansowe i kadrowe stają się podstawową barierą w świadomym prowadzeniu polityki personalnej przedsiębiorstwa.