Skibińska Małgorzata, Uprawnienia pracodawcy w przypadku zaburzeń psychicznych pracownika

Szybkie tempo życia oraz presja sprostania wysokim oczekiwaniom zarówno w sferze życia osobistego, jak i zawodowego powodują, iż coraz więcej osób nie radzi sobie ze swoimi problemami. Skutek jest taki, że wiele z nich cierpi na zaburzenia psychiczne. Niestety w ostatnim okresie również pracodawcy coraz częściej zgłaszają problem związany z obserwowaniem u pracowników objawów chorób psychicznych, depresji, problemów alkoholowych oraz innych zachowań, które mogą świadczyć o zaburzeniach psychicznych. W takiej sytuacji pracodawca ma ogromny problem, gdyż z jednej strony musi chronić życie i dbać o zdrowie pracowników, a z drugiej – ma ograniczone możliwości postępowania z pracownikiem, u którego zaobserwował niepokojące zachowania.