Rozwadowski Adam, Umiejętność dochodzenia do kompromisów

Firmy rodzinne stanowią ważny element polskiej gospodarki. Ich rozwój zależy jednak nie tylko od umiejętności i dojrzałości członków rodziny zaangażowanych w funkcjonowanie przedsiębiorstwa, lecz także od wykwalifikowanych pracowników, w których warto inwestować na każdym etapie. Firma rodzinna, która chce zaistnieć na szerszym rynku, musi otworzyć się na pracowników z zewnątrz, zachowując jednak przy tym pierwotną strukturę.

Firmy rodzinne z reguły powstają jako małe start-upy, które mają niewielki wkład kapitałowy. To w dużej mierze określa ich charakter i pierwsze etapy działalności na rynku, jak również ma ogromny wpływ na ich początkowy rozwój i możliwości w pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych pracowników. Dlatego tak istotne jest, by firma rodzinna skupiała członków rodziny, którzy posiadają wysokie kompetencje zawodowe. To bowiem będzie przede wszystkim stanowić o wartości firmy w pierwszym okresie jej istnienia. Bez profesjonalnych pracowników nie jest możliwe, by...