Borzeszkowska Anna, Uczyć się, aby wiedzieć

Mentoring w moim przekonaniu jest przede wszystkim sposobem na zarządzanie wiedzą. Z pewnością wspiera też zarządzanie zaangażowaniem i wiekiem. Jest to również świetne narzędzie pomagające pokoleniu pracowników z dłuższym stażem, jak również tym, którzy do firmy dołączają.