Siwy Sabina, Tymczasowo znaczy gorzej?
Tymczasowo znaczy gorzej?
Wpisując w wyszukiwarce internetowej hasło „praca tymczasowa”, uzyskamy setki opinii na ten temat – zarówno od pracowników, jak i pracodawców. Niestety, większość z nich jest zdecydowanie negatywna.
Nadal często możemy zetknąć się z poglądem, że pracownik tymczasowy to pracownik gorszy, ten, który nie znalazł sobie stałego miejsca na rynku pracy i którego z konieczności musimy zatrudnić do wykonywania najprostszych prac. Jednocześnie pracownicy tymczasowi często czują się wykorzystani, dyskryminowani w stosunku do pracowników stałych oraz są rozżaleni i rozczarowani faktem, że praca tymczasowa nie okazała się przepustką do stałego zatrudnienia.
A przecież zarówno koncepcja pracy, jak i pracownika tymczasowego brzmią dobrze i wydaje się, że obydwie strony mogą wynieść z nich tylko korzyść – wszakże praca tymczasowa daje organizacjom możliwość funkcjonowania w bardzo elastycznej formie i wiele firm właśnie temu rozwiązaniu zawdzięcza ciągłość działania. Jednak, aby tak było, reguły gry...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX