Siwy Sabina, Trendy w HR - od ogółu do szczegółu

Trendy w HR stały się nowym obszarem, którym można, a nawet powinno się zarządzać. Napływ różnych technik, metod, rozwiązań cały czas się nasila i gdyby chciało się wszystkiego spróbować lub wszystko przetestować, pewnie zabrakłoby czasu na zarządzanie zasobami ludzkimi. W czasach, kiedy każda organizacja jest inna, do trendów należy podchodzić ostrożnie. To, co dobre dla jednej firmy, dla innej może okazać się zgubne.

To, co w jednej organizacji uchodzić będzie za trend, w innej będzie już ustanowioną częścią strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Dzisiejsze trendy za jakiś czas wejdą na stałe do naszych organizacji – oczywiście tylko te, których chcemy i te, których organizacja potrzebuje. Dziś pewnie mało kto już pamięta, że oceny okresowe czy budowanie zespołów też swego czasu były nazywane trendami. Obecnie procesy te stanowią codzienność pracy HR-owca.

Decydując się na wdrożenie „nowinek”, warto wziąć pod uwagę fakt, że HRM coraz mniej skupia się na podejściu grupowym, a coraz...