Stanoch Edward, Trendy HRM 2016

Pobudzanie innowacyjności i krzewienie kultury zaangażowania to – oprócz dalszej ekspansji zagranicznej – główne wyzwania, przed jakimi u progu 2016 r. stają firmy działające na polskim rynku. Dlatego, myśląc o największych wyzwaniach w kontekście HR, przewiduję, że będzie to przede wszystkim rozwój angażującego przywództwa.

Bez angażujących liderów, świadomych swojej roli i potrafiących prawdziwie zaangażować innych, niemożliwe jest budowanie kultury zaangażowania w całej firmie, nie ma mowy o otwartości i zdrowej współpracy. Pobudzanie innowacyjności wobec tego będzie nie lada wyzwaniem. Jeśli więc firmie przyświeca chęć bycia angażującym miejscem pracy, jak też wyjścia poza dotychczasowe schematy i bycia firmą innowacyjną, bez rozwoju prawdziwie angażujących liderów ani rusz. Szczególnie w kontekście funkcjonowania w tej chwili na rynku pracy różnych pokoleń, diametralnie różniących się od siebie oczekiwaniami wobec pracodawcy i podejściem do zaangażowania.

Potwierdza to nasze...