Jankowski Tomasz, Żółtak Marcin, Transfer kompetencji - przykłady wdrożeń

W niektórych organizacjach zakłada się, że udział w szkoleniu oznacza natychmiastowe przeniesienie umiejętności z sali szkoleniowej na codziennie wykonywane zadania. Z czasem jednak większość osób odpowiedzialnych za szkolenia w organizacji uświadamia sobie, dlaczego szkolenia nie przynoszą oczekiwanych efektów ani nie przekładają się na sprawność działania pracowników w organizacji.