Siwy Sabina, To be continued

Nowy rok, nowe trendy, nowe strategie, nowe szkolenia, nowe projekty. Od czego zacząć? Od super innowacyjnego programu zarządzania talentami czy zupełnie nowej strategii budowania zaangażowania?

Zbliżający się nowy rok to świetny czas, aby pożegnać stare, niemodne, nieudane wdrożenia i zacząć wszystko od początku. Z lepszą listą postanowień i nowym planem – który już na pewno uda się zrealizować.

W zarządzaniu – tak jak w modzie – obserwujemy cykliczne nawroty pewnych trendów. Czy to oznacza, że powinniśmy im się poddawać? Czy to, że 90 proc. przedsiębiorstw opracowuje właśnie nową strategię budowania wizerunku jest wystarczającym motywem, aby zająć się tym tematem?

Trendy przychodzą i odchodzą, ale musimy pamiętać, że zarządzanie ludźmi to nie moda.

Zarządzanie zasobami ludzkimi nie polega na ciągłym wdrażaniu nowości i kreowaniu nowych trendów. Zarządzanie zasobami ludzkimi to syzyfowa praca polegająca na nieustannym powtarzaniu tego samego. Tych samych projektów, tych samych wdrożeń –...