Górska Małgorzata, Systemy pozapłacowe w nowej rzeczywistości

Ostatni rok wymusił zmiany w politykach personalnych, w tym w zarządzaniu systemami pozapłacowymi. Dotychczasowe rozwiązania typu: ubezpieczenia na życie, pakiety medyczne, świadczenia sportowe, dofinansowanie posiłków w biurowych kantynach, wyjścia integracyjne, owocowe dni czy też fantazyjne kuchenne ekspresy do kawy – przeszły egzamin przydatności. Część z nich w sytuacji zamknięcia gospodarki była najzwyczajniej nieosiągalna.

Według raportu „Motywacyjny (Re)start” , blisko co czwarty pracodawca w okresie pandemii zdecydował się zmienić zasady przyznawania benefitów, a prawie połowa z nich ograniczyła zakres oferowanych świadczeń. Pod lupą znalazły się m.in. świadczenia sportowe (34 proc.), systemy premiowe (29 proc.), prezenty rzeczowe (17 proc.) czy dofinansowanie wypoczynku (17 proc.). Sytuacja na rynku pracy wydaje się powoli stabilizować, jednak benefity czekają zmiany wynikające z nowych potrzeb pracowników.

Według ww. raportu pracownicy oczekują benefitów wspierających domowy...