Redakcja PPlus, System wynagrodzeń - sprawiedliwy, motywacyjny i jawny

Jak zbudować system płac, który by motywował do wysiłków o awans finansowy przez zwiększenie zaangażowania w pracę, rozwój kompetencji i był przeciwwagą dla roszczeń płacowych związanym ze stażem pracy? Czy i jak różnicować pracę na tym samym stanowisku pracy? W jaki sposób komunikować pracownikom wprowadzane zmiany? Firmie DCT Gdańsk SA, która wprowadzała nowy system płacowy, udało się sprostać wszystkim tym wyzwaniom.