Dziechciarz Paweł, System w dziewięciu krokach

Teoretycy zarządzania wielokrotnie ogłaszali zmierzch systemów premiowych, twierdząc, że są nieskuteczne, polaryzują pracowników, wprowadzają niezdrową rywalizację i powodują więcej szkód niż korzyści. Praktycy rezolutnie odpowiadają na te zarzuty, że owszem są prawdziwe, jednak dotyczą tylko źle zaprojektowanych systemów premiowych. To samo można powiedzieć o niektórych systemach płac zasadniczych, a nikt nie postuluje likwidacji pensji.