Grzelachowska Karolina, Synergia wielu zmiennych

Artykuły
Opublikowano: PPlus.2017/6/38-39
Autor:
Rodzaj: artykuł

Synergia wielu zmiennych

Rynek pracownika, Millenialsi... Pracodawcy w Polsce i regionie w obliczu utraty pracownika stają przed sporym wyzwaniem. Znalezienie nowej osoby na rynku w sytuacji ogromnej konkurencyjności ofert pracy i ograniczonej liczby fachowców wymaga sięgania po nowe rozwiązania. Najczęściej zastosowanie jednej metody rekrutacyjnej nie wystarcza. Jednocześnie uruchamia się więc procesy na wielu płaszczyznach, angażując przy tym cały pakiet narzędzi rekrutacji i selekcji. Skutecznie przeprowadzony proces rekrutacji owocuje pozyskaniem kandydata, który nie tylko odpowiada wymaganiom stanowiska, ale jest również dopasowany do całego zespołu oraz kultury organizacji. Kompetencje miękkie w równym stopniu mogą determinować sukces i satysfakcję z nowej pracy jak posiadane twarde umiejętności.

Nadrzędną zasadą prowadzonych w firmie Unilever projektów rekrutacyjnych jest sięganie w pierwszej kolejności po zasoby wewnętrzne. Promocja na wyższe stanowisko lub poziome przejście do nowej roli nie tylko...

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX