Sokołowski Grzegorz J., Święty spokój

Evidence-based HR to coś oczywistego. We współczesnym świecie gromadzimy takie ilości informacji, że nawet komputery nie są w stanie ich wszystkich przetworzyć, dlatego też zaprogramowano je do korzystania z heurystyk upraszczających. Informacja ma sens tylko wtedy, kiedy niesie za sobą istotne znaczenie i przyczynia się do podejmowania właściwych decyzji biznesowych. W działach personalnych również zbieramy mnóstwo informacji, przydatnych zarówno na poziomie indywidualnego pracownika, jak i na poziomie działu, talentów firmowych czy kierownictwa firmy.