Piasecki Piotr, Świadomi nabywcy szkoleń

Dla dużej części przedsiębiorstw rozwój pracowników jest filarem ich strategii rozwoju, a więc inwestycją, z której nie rezygnują nawet w obliczu turbulencji, jakie wywołał COVID-19. To, że uczenie się i rozwój jest traktowane jak inwestycja, a nie zwykły koszt pracy, jest dla sektora usług rozwojowych dużym wyzwaniem i jednocześnie ogromną szansą.