Siwińska Magdalena, Świadectwo pracy
Świadectwo pracy
Jedno świadectwo pracy za wszystkie umowy terminowe z dwóch lat
PYTANIE:
Kiedy należy wystawić świadectwo pracy pracownikowi, z którym zawarto cztery umowy o pracę:
od 2 stycznia 2010 r. do 31 marca 2010 r. na okres próbny,
od 1 kwietnia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. na czas określony,
od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony,
a od 1 stycznia 2012 r. na czas nieokreślony.
ODPOWIEDŹ:
W przedstawionym przypadku konieczność wydania pracownikowi świadectwa pracy zaszła dopiero po zakończeniu zawartej 1 stycznia 2011 r. umowy o pracę na czas określony, czyli 1 stycznia 2012 r.
UZASADNIENIE:
Zasady wydawania pracownikom świadectw pracy uregulowano m.in. w art. 97 i nast. ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – dalej k.p. Jak wynika z art. 97 § 11k.p., jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX