Borkowska Stanisława, Świadczenia dodatkowe narzędziem motywowania
Artykuły
Opublikowano: PPlus.2012/7/72-75
Rodzaj: artykuł
Świadczenia dodatkowe narzędziem motywowania
Czy można zwiększyć motywacyjną atrakcyjność wynagrodzeń, nie zmieniając ich wymiaru pieniężnego? Można, zmieniając ich strukturę wewnętrzną, a zatem przez odpowiedni dobór składników wynagrodzeń. Odpowiedni, czyli dopasowany do potrzeb i oczekiwań pracowników. A te są zróżnicowane i podlegają modyfikacjom wraz ze zmianą sytuacji rodzinnej pracownika, jego pozycji zawodowej w firmie, zmianami zachodzącymi w jego otoczeniu itd. Prowadzi to do wniosku, że struktura wynagrodzeń powinna być elastyczna, zróżnicowana i zmienna w dostosowaniu do oczekiwań pracowników oraz ukierunkowana na realizację celów firmy.
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX