Lewandowska Adrianna, Sukcesja w firmach rodzinnych – wyzwania dla HR-u

Prawidłowe zaplanowanie sukcesji pozwala na uporządkowaną zmianę, chroniąc odchodzącego właściciela firmy rodzinnej pod względem zawodowym, emocjonalnym i finansowym. Aby pomóc mu w tym procesie, swoją cegiełkę musisz dołożyć Ty oraz Twój zespół HR. Z jakimi siedmioma wyzwaniami związanymi z procesem sukcesji przyjdzie się więc zmierzyć zespołowi HR?