Dublanka Dorota, Subiektywnie o trendach i nieoczywistych narzędziach dla HR-u

Związek branży HR z rynkiem technologii z biegiem czasu coraz bardziej się umacnia. Eksperci z branży przewidują, że przyszłość przyniesie jeszcze głębsze zmiany. Nowe technologie zmieniają dzisiejszy biznes szybciej i w większym stopniu niż kiedykolwiek wcześniej. Innymi słowy – proces disruption, czyli wywrócenia do góry nogami tego, co było do tej pory i do czego przyzwyczailiśmy się przez lata, już się rozpoczął i jest nieodwracalny. Zmiany dokonują się na naszych oczach i nie pozostaje nam nic innego, jak dostosować się do nowych warunków. Raport Deloitte „HR Technology Disruptions for 2017” analizuje najważniejsze z nich i wskazuje, że to właśnie na nie powinniśmy nastawić się w najbliższej przyszłości.

Dobrze prosperujące firmy, oparte na założeniach kultury cyfrowej (czyli nie tylko takie, które dostarczają produkt cyfrowy), wprowadzają zmiany, dostosowując je do aktualnych potrzeb biznesu, pracowników, kandydatów i klientów. Firmy wypracowują nowe zasady współpracy: budują...