Śniegocka Angelika, Strefa wpływu kobiet

Kiedy siedem lat temu przeczytałam książkę „Doktryna Ateny” J. Gerzemy, M. D’Antonio – była dla mnie jak objawienie. Autorzy stawiali tezę, że jednym z powodów wojen, kryzysu wartości i afer gospodarczych jest męski styl rządzenia światem. Przeciwstawili mu styl kobiecy, oparty na otwartości, szczerości, cierpliwości, empatii, pokorze i elastyczności. Podkreślili jednak, że cechy te, choć typowe dla kobiet, mają również mężczyźni.

Być może dlatego niektórzy uważają, że dobre przywództwo nie ma płci – albo ktoś jest dobrym liderem, albo nie. Otwarcie sprzeciwiają się parytetom dla kobiet w zarządach. Przyświeca im obawa, że członkiniami zarządów zostaną nie do końca kompetentne kobiety (zabierając miejsce kompetentnym mężczyznom), co w efekcie obróci się przeciwko nim samym.

Nie podzielam tego poglądu. Dopóki żyjemy w biznesie wyznającym męskie reguły gry, dopóty przywództwo będzie oceniane przez pryzmat wartości uznawanych za ważne przez męskich decydentów. Kobieta w roli dobrego lidera...