Bieńkowski Dawid, Strategiczne narzędzie rozwoju talentów

Instytut Gallupa bije na alarm – 70 proc. pracowników w USA deklaruje niski poziom zaangażowania w pracy . Blisko 93 proc. Millenialsów chętnie rozważy nową ofertę pracy, a 30 proc. ich rówieśników zamierza zmienić pracę w ciągu nadchodzących 12 miesięcy . Przyszło nam żyć i pracować w niezwykle ciekawych czasach – cztery generacje pracowników (często o skrajnie różnych oczekiwaniach) współdzielą jedno środowisko pracy. Dla prawdziwego HR-owca pasjonaty to z pewnością bardzo interesujące zagadnienie, lecz dla biznesu – poważne wyzwanie. Na szczęście w naszym HR-owym arsenale narzędzi mamy do dyspozycji znaną od dawna rotację stanowisk.