Chylewska Joanna, Wiąckowska-Pyrtek Alina, Strategiczna rola HR: reaktywacja

Każda organizacja musi odpowiedzieć na pytanie, jaka rola HR jest dla niej optymalna oraz czy posiada niezbędne zasoby – zarówno jeśli chodzi o kompetencje pracowników, jak i sprawność działania podstawowych funkcji HR-u. Bez efektywnie działającej podstawy trudno mówić o partycypacji w zarządzaniu organizacją.