Kulawiak Anna , Strategia budującej atmosfery

Kiedy na rynku pracy rządzą kandydaci, przyciągnięcie nowych pracowników, a przede wszystkim zatrzymanie najlepszych wymaga przemyślanej, długofalowej strategii, która zapewni im dobre samopoczucie określane w biznesie słowem „well-being”. Jeśli odczuwana przez zespół satysfakcja z wykonywanych obowiązków ma mieć realny wpływ na poprawę wydajności, musi być naprawdę głęboka.