Hałas-Dej Sylwia, Stawiamy na zarządzanie talentami

W polskim HR zaszła zasadnicza zmiana: o ile kiedyś identyfikowało się słabe strony pracowników i szkolenia miały wyrównać luki, to teraz pracuje się na mocnych stronach, wykorzystując i wzmacniając właśnie te talenty, które posiada każdy indywidualny pracownik.