Wąsowicz Bartłomiej, Standaryzacja, obiektywizm, trafność i rzetelność

Dobre wyniki przedsiębiorstwa to wypadkowa wielu czynników, które począwszy od Fryderyka Taylora, twórcy podstaw praktycznie pierwszej naukowej teorii zarządzania, są eksplorowane już od ponad 100 lat w celu odnalezienia „cudownej recepty na sukces”. Czy wykorzystanie testów psychomoterycznych w procesach HR-owych może stanowić element tej recepty? Jakie testy warto stosować, kiedy i czy to w ogóle ma sens?