Matysiak Krystyna, Środowisko wspierające rozwój talentów

Uzyskanie dzisiaj przewagi konkurencyjnej mogą zapewnić firmie zatrudnieni w niej najzdolniejsi pracownicy. Odpowiedź na pytanie, co oznacza talent w biznesie, brzmi: to ludzie, którzy osiągają sukcesy. Niestety pula takich osób na rynku jest ograniczona. Wiedzą o tym różni pracodawcy i starają się przekonać talenty, żeby to z nimi związały swoją karierę.

Ale nawet gdybyśmy pozyskali najlepszych i obsadzili nimi wszystkie wakaty oraz nowe stanowiska, to i tak nie zagwarantuje to firmie dobrych wyników. Równie istotne jest, czy organizacji uda się stworzyć talentom możliwości do działania. To ważne zastrzeżenie. Pamiętamy wyniki osiągane w latach 2012–2013 przez Roberta Lewandowskiego w meczach Borussii Dortmund i w meczach reprezentacji Polski. Wyraźnie widać, że napastnik w klubie ligowym miał lepsze środowisko do wykorzystania swoich strzeleckich umiejętności. Podobnie dzieje się w firmach – liczy się wspierające środowisko i możliwości rozwoju.

Talentami w LINK4 nazywamy pracowników,...