Łapot Agnieszka, Sprawiedliwe zarządzanie zmianą w organizacji

Sprawiedliwość w kontekście organizacji, a zwłaszcza w procesie zarządzania zmianą organizacyjną, od kilku lat staje się coraz ważniejszym nurtem w nauce o zachowaniach w organizacji. Firmy i ich otoczenie zmieniają się nieustannie, podczas gdy niechęć pracowników wobec zmian jest elementem stałym. Jak zatem zarządzić zmianą, aby była ona dla pracowników zrozumiała i postrzegana przez nich jako sprawiedliwa?