Rogowiecki Piotr, Spory zbiorowe w latach 2007-2011

Konflikt na linii pracodawca–pracownicy zawsze rodzi negatywne konsekwencje dla wszystkich jego uczestników. Każdy konflikt utrudnia osiąganie założonych celów. Dlatego ustawodawca stworzył system rozwiązywania sporów zbiorowych. Został on określony w ustawie z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz. 236 ze zm.). Już na wstępie zaznaczmy, że mediacja jest nieodłącznym elementem tego systemu.