Hajn Zbigniew, Specyficzne problemy stosowania europejskiego prawa pracy

Problematyka stosowania europejskiego prawa pracy jest dostatecznie pojemna, aby objąć prawie wszystkie zasadnicze kwestie stosowania prawa europejskiego, a w szczególności pierwszeństwa prawa wspólnotowego, jego bezpośredniego skutku, wykładni prowspólnotowej prawa wewnętrznego (w tym pośredniej skuteczności prawa europejskiego), odpowiedzialności państwa członkowskiego za naruszenie tego prawa. Wszystkie te kwestie mogą być przedstawiane przez odwołanie się do problematyki prawa pracy, zwłaszcza że wiele istotnych elementów wymienionych zasad zostało sformułowanych przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości w związku z rozpoznawaniem spraw z zakresu prawa pracy. Nie ulega jednak wątpliwości, że są to jednocześnie kwestie ogólne prawa europejskiego, dotyczące także innych dziedzin prawa. W związku z tym mają one bogatą literaturę, w tym również publikacje rozpatrujące wskazane wyżej ogólne i podstawowe kwestie prawa wspólnotowego z pozycji prawa pracy.

W tej sytuacji właściwsze wydaje się ukazanie cech i problemów stosowania europejskiego prawa pracy związanych ze specyfiką stosunków pracy, wynikającą głównie z odmienności źródeł prawa pracy, roli partnerów społecznych w tworzeniu i stosowaniu tego prawa oraz nierównej pozycji pracownika i pracodawcy w społecznym stosunku pracy. Podstawowym kryterium doboru zagadnień do prezentacji w ramach niniejszego opracowania stanowiło pytanie o specyficzne dla prawa pracy kwestie, jakie może napotkać sędzia orzekający w sprawach pracy.