Majewska Milena Daria, Skuteczna procedura

HR Compliance definiuje właściwe zachowania na poziomie indywidualnym i grupowym oraz określa procedurę pozwalającą kontrolować, czy prawa i zasady są przestrzegane i właściwie rozumiane. Według ekspertów dział HR odgrywa niezwykle ważną rolę w tworzeniu programu zgodności i kultury danej organizacji, ponieważ jego zadaniem jest wprowadzenie do organizacji zarówno procedury compliance, jak i zasad etyki biznesu, które pomagają zapobiegać przypadkom non-compliance, a gdy już do nich dojdzie, zapewniają skuteczne mechanizmy ich wykrywania.