Marciniak Jarosław, Skalowanie systemu premiowania w firmie

W realiach rynku pracownika i konieczności zwiększenia motywacji firmy bardzo mocno zajęły się tematem premiowania – systemy są doskonalone, zmieniane lub wprowadzane od zera. Często popełnia się błędy dotyczące wielkości i proporcji premii, a także zasad jej podziału w organizacji. Kluczowe pytanie brzmi: ile płacić i jak powinien kształtować się udział premiowania w polityce motywacji?