Andysz Aleksandra, Najder Anna, Skala Ryzyka Psychospołecznego - narzędzie do oceny narażenia i stresogenności zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy

Henry Ford, amerykański przemysłowiec, uważany za jednego z pierwszych ojców organizacji pracy, miał kiedyś powiedzieć: „Jeśli wymagasz od robotnika, by ci poświęcił czas i energię, ustal jego płacę tak, by nie miał kłopotów finansowych. To się opłaca”. Ale czy rzeczywiście to wystarczy? Dziś już wiemy, że wysokość wynagrodzenia to wprawdzie jedna z ważniejszych, ale z pewnością niejedyna przyczyna, dla której ludzie pracują, a zdecydowanie jedna z mniej istotnych, z powodu których ludzie odchodzą z pracy.