Rzewuska Małgorzata, Siedem czynników wpływających na zaangażowanie ludzi w pracę. Wywiad z dr. Markiem Slaskim

Jan Poniedziałkowski budzi się rano i energicznie wyskakuje z łóżka, nie mogąc doczekać się, kiedy będzie już w pracy. Cały jego dzień sprawia mu przyjemność. Jerzy Piątkowski natomiast zmusza się do pójścia do pracy i marzy o lepszej rzeczywistości. Wiele różnic między Poniedziałkowskimi a Piątkowskimi wynika z różnic w poziomie ich zaangażowania. O aspektach psychologicznych, które wpływają na poczucie zaangażowania ludzi w pracę, i o zwiększaniu skuteczności organizacji jako całości rozmawiamy z dr. Markiem Slaskim, autorem narzędzia psychometrycznego Thomas Engage oferowanego przez firmę Thomas International, prelegentem podczas 10. edycji konferencji Rozwiązania HR.