Nowacka Magdalena, Sieci kobiece w organizacji - darcie pierza czy korzyści dla biznesu?

Na działania skierowane do kobiet w organizacjach w ramach zarządzania różnorodnością patrzy się różnie. W jednych firmach traktowane są one jako rzeczywista wartość biznesowa i działania jak najbardziej społecznie pożądane, w innych z kolei – jako coś, co zostało odgórnie narzucone i jest swego rodzaju „fanaberią” działu HR.