Redakcja PPlus, Serwis prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

PYTANIE:

Czy sezonowość produkcji może stanowić uzasadnienie dla wprowadzenia równoważnego systemu czas pracy?

Czy jest możliwe wprowadzenie w zakładzie produkcyjnym, w którym istnieje sezonowość produkcji, równoważnego systemu czasu pracy (praca do 12 godzin w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym)? Czy jest możliwe wprowadzanie zmian w harmonogramie pracy w tym systemie w zależności od potrzeb?

ODPOWIEDŹ:

Sezonowość produkcji może stanowić uzasadnienie dla wprowadzenia równoważnego systemu czas pracy.

UZASADNIENIE:

1. Zgodnie z art. 135 § 1ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – dalej: k.p., jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony...