Frey Robert, Sankcje w prawie pracy

Pojęcie sankcji w prawie pracy, podobnie jak w doktrynie prawa, jest wieloznaczne . Po pierwsze, może oznaczać część normy prawnej w ramach tzw. trójelementowej formuły, składającej się z hipotezy, dyspozycji, sankcji. Po drugie, normę sankcjonującą (i sankcjonowaną), a więc treść przepisu prawnego, zawierającego określenie konsekwencji prawnych zachowania się niezgodnego z zakazem lub nakazem prawnym . W ślad za Stanisławem Grzybowskim przyjmuje się, że przez katalog różnorodnych sankcji prawnych należy rozumieć ujemne konsekwencje, jakie powinno się stosować wobec określonych adresatów norm prawnych w sytuacjach, gdy zachowanie (czynne lub bierne) tych adresatów kolidowało z tymi normami . W doktrynie prawa pracy, obok tego klasycznego rozumienia sankcji jako ujemnych konsekwencji zachowania adresata normy, pojawia się również sankcja pozytywna – zwana gratyfikacją .

Skomplikowanie materii prawa pracy powoduje, że aczkolwiek wyrasta ono z prawa cywilnego, to jednakże rządzi się...