Gacka Anna, Rozwojowy magnes

Zarządzanie rozwojem pracowników to jeden z warunków stabilności organizacji, ważny czynnik jej powodzenia w przyszłości i absolutne „must have” strategicznego planowania. W dynamicznym i konkurencyjnym otoczeniu rynkowym stworzenie transparentnych zasad budowania ścieżek kariery i wizji rozwoju pracowników przyczynia się do wzrostu ich lojalności i pozytywnie wpływa na satysfakcję z pracy. To swoisty statecznik fluktuacji kadr.