Dunin-Brzezińska Anna, Rozwój w rękach pracowników

W konkurencyjnym i szybko zmieniającym się otoczeniu elastyczność, zdolność uczenia się i stały rozwój odgrywają dużą rolę. Chcemy, by każdy pracownik Prudential czuł się komfortowo na swoim stanowisku pracy i był przygotowany do sprostania codziennym wyzwaniom, dlatego wspieramy inicjatywy w obszarze doskonalenia umiejętności i poszerzania wiedzy. Istotna z punktu widzenia HR-u jest efektywność realizowanych działań rozwojowych. Perspektywę tę uwzględniamy, poczynając od analizy potrzeb rozwojowych w firmie, a kończąc na realizacji konkretnego szkolenia.

W Prudential analizę potrzeb rozwojowych realizujemy na dwóch poziomach. Z jednej strony badane są potrzeby rozwojowe w kontekście celów oraz wyzwań, które stoją przed firmą w danym roku. Z drugiej – bierzemy pod uwagę oczekiwania wynikające z indywidualnych rocznych celów rozwojowych, które menedżerowie ustalają z pracownikami. Oferta możliwości rozwojowych jest odpowiedzią na potrzeby tak organizacji, jak i pracowników.

Przykładowo w...