Filipowicz Grzegorz, Rozwiąż ten problem!

Coraz bardziej oczywistym staje się stwierdzenie, że podstawową rolą HR-u jest wspieranie organizacji w realizacji jej strategicznych celów. Samo stwierdzenie raczej nie podlega dyskusji, lecz staje się nieco problematyczne, jeśli ktoś chce, abyśmy udowodnili, że tak właśnie się dzieje.