Sosnowicz Adrianna, Różnorodność wpisana w DNA

Różnorodność jest nieodłącznym składnikiem historii i tożsamości Schneider Electric. Tworzymy otwartą kulturę, w której wszelkie formy różnorodności postrzegane są jako rzeczywista wartość dla zespołów i całej organizacji. Wierzymy, że inspiruje to naszą kreatywność i otwartość, dzięki czemu możemy tworzyć produkty odpowiadające na zróżnicowane potrzeby naszych klientów.

Działania naszej organizacji w obszarze zarządzania różnorodnością mają charakter długofalowy. Zwiększamy udział kobiet wśród całego zespołu – także na stanowiskach menedżerskich. Stawiamy na szerokie wykorzystanie talentów. Wspieramy w zatrudnieniu osoby dopiero rozpoczynające karierę zawodową, jak i dokonujemy ewaluacji oraz poszerzamy kompetencje tych pracowników, którzy mają za sobą dziesiątki lat doświadczenia zawodowego.

Różnorodność stanowi kluczowy element naszej przewagi konkurencyjnej. Inspiruje kreatywność i otwartość, a jednocześnie wpływa korzystnie na naszą wydajność. Postrzegamy ją jako kluczowy czynnik...