Tatarkiewicz Katarzyna, Różne osobowości, różne pokolenia

Różnorodność to konieczność wyjścia naprzeciw inności pod każdym względem – od postrzegania świata po perspektywy widzenia. Jej przeciwieństwem jest jednorodność, dająca przewidywalność, poczucie bezpieczeństwa i znajomość reguł. Obie mogą stanowić pułapkę. Kluczem do sukcesu jest umiejętność właściwego zarządzania.

Sprzyjanie różnorodności nie oznacza jedynie tolerancji i akceptacji odmiennej postawy. Niesie ze sobą przekonanie, że przyczyni się ona do stworzenia wartości, jakiej nie można zbudować w jednorodności. Jej ewidentną siłą jest łączenie dziedzin pozornie nie do połączenia, szukanie rozwiązań w zdawałoby się odległych od siebie polach i problemach, nieoczywiste spojrzenie na oczywiste rzeczy i zjawiska.

Z jednej strony to nieokiełznany potencjał kreatywności i uzupełniających się wzajemnie poglądów i wiedzy. Z drugiej – duże prawdopodobieństwo sporów, chaosu i nieefektywności działań. Mimo niewątpliwych zagrożeń różnorodność wykorzystywana jest w zespołach projektowych, które...