Krywult Barbara, Równy poziom

Młode pokolenie pracowników, które zdecydowanie przeważa w branży IT, oczekuje od pracodawców dużej elastyczności. Klucz do jej zapewnienia stanowi praca w modelu płaskiej struktury organizacyjnej.

W dobie ciągłej transformacji cyfrowej i rozwoju nowych technologii niezwykle istotne jest podążanie za nurtem zmian. Organizacje, które potrafią szybko dostosowywać się do ciągłych przekształceń w świecie biznesu, wygrywają już na starcie. Płaska struktura na pewno takie dostosowanie umożliwia – wszyscy członkowie organizacji czują się wówczas współtwórcami sukcesu firmy, mając udział w podejmowaniu kluczowych decyzji. Model ten pozwala szybko przeorganizować szyki i skoncentrować się na tym, co w danym momencie jest dla firmy najważniejsze. Organizację o płaskiej strukturze charakteryzuje brak licznych liderów i zbędnych tytułów. Dzięki takiemu modelowi można ograniczyć także niepotrzebną biurokrację i związane z nią koszty. Nowoczesne podejście do zarządzania firmą pozwala usprawnić proces...