Glińska-Kołodziej Ewelina, Również do pracy biurowej...

Ustawa z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1563) doskonale zdaje egzamin w branżach charakteryzujących się dużą sezonowością zwłaszcza w okresach niepewności gospodarczej. W Polsce powszechnie kojarzy się ją z pracą w sektorze produkcyjnym. Pozwala firmom skutecznie reagować na wahania koniunktury, dając możliwość szybkiego zwiększania lub redukcji załogi. Efekty stosowania umów tymczasowych widzieliśmy w czasie pandemii, kiedy firmy zatrudniające w ten sposób pracowników mogły szybko zareagować na nagły spadek zamówień, ograniczając koszty bieżące i nie ponosząc dodatkowych obciążeń wynikających z Kodeksu pracy (np. odpraw). A dzięki temu, że nie musiały zamrażać rezerw finansowych (na wynagrodzenia chorobowe, odprawy czy okresy wypowiedzeń), zachowały większą płynność finansową.

Skoro praca tymczasowa sprawdza się w branży produkcyjnej na stanowiskach blue collar, to czy można ją zastosować również na stanowiskach biurowych, tzw. white collar?...