Anam Liliana, Rola dyrektora personalnego we wdrażaniu odpowiedzialnego biznesu w firmie

Odpowiedzialny biznes często intuicyjnie jest rozumiany jako odpowiedzialność wobec pracowników . 72 proc. przedsiębiorstw w Polsce wskazuje relacje z pracownikami jako kluczowe dla rozwoju ich biznesu . 67 proc. polskich konsumentów uważa, że angażowanie się firm w działania CSR pomaga budować lojalność pracowników. W badaniu dotyczącym komunikacji CSR 100 proc. badanych wskazało pracowników jako najważniejszą grupę odbiorców. Wśród siedmiu wskaźników pozafinansowych raportowanych przez największe firmy na świecie aż trzy są związane z miejscem pracy : fluktuacja, wypadkowość i wynagrodzenia. Skoro miejsce pracy jest tak istotne dla CSR, na co powinien zwrócić uwagę dyrektor personalny?