Potaczek Rafał, Rola analityki HR-owej w procesie transformacji biznesowej firmy

Charakter naszej działalności i sposób, w jaki funkcjonujemy, wpływają na konieczność posługiwania się w codziennej pracy bardzo wieloma wskaźnikami, zarówno finansowymi, sprzedażowymi, marketingowymi (dotyczącymi zachowań użytkowników, klientów, postrzegania marki „Panorama Firm”), jak i HR-owymi. Dział HR, aby stać się partnerem dla zarządu i menedżerów, musiał bardzo dobrze poznać język tych wszystkich parametrów i wykorzystać go w wielu procesach.