Kamińska Anna, Matulewicz Julia, Rekrutacja zgodna z prawem

Pracodawcy często nieumyślnie, z braku wiedzy, zawierają w ofertach pracy sformułowania niezgodne z prawem. Co prawda, w naszym kraju nadal do rzadkości należą procesy wytaczane przez kandydatów firmom stosującym w ofercie pracy określenia dyskryminujące, jednak przykłady takich sporów znane są już w praktyce sądów pracy. Doświadczony rekruter nie może zatem tłumaczyć się, że użył jakiegoś sformułowania nieumyślnie, gdyż świadczy to o braku znajomości przepisów kodeksu pracy oraz dochowania należytej staranności w ramach wykonywanej działalności. O czym zatem warto pamiętać, aby rekrutować zgodnie z prawem?