Szałaj Bożena, Rekrutacja po polsku

W strategii zatrudniania DCT mniej ważne są kwalifikacje i prestiżowe uczelnie, najważniejsze jest to, jaką wiedzę i postawę osoba stamtąd wyniosła, jaką ma osobowość i co reprezentuje sobą jako człowiek. W procesie rekrutacyjnym sprawdzane jest nastawienie kandydata do pracy, motywacja i naturalne predyspozycje. Kwalifikacje są brane pod uwagę na drugim miejscu.