Pająk Agnieszka, Rekrutacja jakości

W powszechnym przekonaniu rekrutacja to proces, którego celem jest pozyskanie odpowiedniego kandydata. Czas, aby zdefiniować jej cel jako pozyskanie jakości na lata. To ogromna zmiana.

Pozyskanie kompetentnego i zmotywowanego pracownika stanowi wyzwanie, podobnie jak rekrutacja dużej liczby osób w krótkim czasie. To tylko dwa przykłady z listy wyzwań, przed którymi stają specjaliści ds. HR-u. Każda firma prowadząca częstą rekrutację lub rekrutację na dużą skalę musi stawić czoła trudnościom, które mogą negatywnie wpłynąć na jej finanse, terminy realizacji, poziom obsługi klienta, a także wizerunek. Nawet najsprawniej przeprowadzona rekrutacja niesie ryzyko przepalenia budżetu, wysokiej retencji pracowników czy braku potencjału rozwojowego dla firmy. Trzeba jednak przyznać, że poszczególne branże rządzą się swoimi prawami, napotykają inne problemy i w różnym stopniu ryzykują.

Największym problemem rekrutacji bywa czas. Mierzy się z nim np. branża e-commerce’u, która od Czarnego Piątku aż...